Hà Nội áp dụng chính sách tiền lương mới từ 1/7
Tại hội nghị chính phủ với các địa phương diễn ra mới đây, Thủ tướng Chính phủ yêu cầu phải chuẩn bị đảm bảo mọi điều kiện để đúng thời hạn 1/7, chính sách tiền lương mới có thể đi vào cuộc sống.
Những thay đổi cơ bản của chính sách tiền lương mới như sau:
- Lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp trước đây là 3,25 triệu, giờ đây tăng lên 3,9 triệu
- Chính sách tiền lương mới mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12.
- Mức lương cao nhất của công chức, viên chức tương ứng với bậc 3 của chuyên gia cao cấp được nới rộng từ hệ số 10 lên 12. Vì vậy, mức lương mới cao nhất của công chức, viên chức dự kiến vượt khá xa con số 18 triệu đồng như hiện nay.
- Ngoài mức lương cơ bản này, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương và 10% tiền thưởng.
Như vậy, nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương.
Nội hàm cơ bản nhất của cải cách chính sách tiền lương lần này là trả lương theo vị trí việc làm, chức vụ và chức danh của cán bộ lãnh đạo. Để tiến hành xây dựng hệ thống thang bảng lương thì việc quan trọng đầu tiên là phải xây dựng được vị trí việc làm.
Như vậy chỉ còn 3 tháng nữa là đến hạn, tuy nhiên, trong quá trình triển khai, vẫn đang còn nhiều khó khăn bất cập phát sinh.
Ví dụ, tại UBND huyện Đông Anh, trong quá trình rà soát, có những vị trí việc làm chưa phù hợp với biên chế được giao của huyện.
Mặt khác một số vị trí việc làm của cán bộ công chức, viên chức phù hợp với thực tiễn triển khai nhiệm vụ nhưng lại chưa được quy định tại các thông tư hướng dẫn. Điển hình như tại các Ban quản lý dự án, giải phóng mặt bằng là một trong những nhiệm vụ quan trọng được giao nhưng vị trí việc làm này lại không thuộc hướng dẫn của bộ, ban, ngành nào khiến đơn vị khó cụ thể hóa trong đề án.
Đây cũng là vấn đề mà Sở Tài chính gặp phải khi xây dựng đề án, với các vị trí như: Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra, Thống kê tài chính, Công nghệ thông tin, Hành chính một cửa.
Những khó khăn này đã được báo cáo lên Sở Nội vụ và cấp có thẩm quyền. Để kịp thực hiện chính sách tiền lương áp dụng từ 1/7, Hà Nội đã ngay lập có hướng dẫn cụ thể cho các địa phương, sở ngành.
Đến nay, Hà Nội cơ bản đã hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm. Còn những vị trí mang tính đặc thù như tại các đơn vị tự chủ tài chính, công tác này sẽ được hoàn thiện trong tháng Tư này.
Xây dựng đề án vị trí việc làm là một trong những mục tiêu, nhiệm vụ trọng tâm của các địa phương, đơn vị trong quý I năm nay. Bởi theo lộ trình quý II sẽ là thời gian rà soát, hoàn thiện các quy định để kịp thời tập trung xây dựng hệ thống bảng lương mới. Hà Nội đã và đang tập trung cao độ cho nhiệm vụ quan trọng này và cam kết đảm bảo áp dụng chính sách tiền lương mới từ 1/7/2024 theo lộ trình của Chính phủ.
Nhiều doanh nghiệp chọn điều chỉnh giờ chạy máy từ cao điểm sang thấp điểm để tiết kiệm tiền điện.
Thành phố Hà Nội đã tăng cường công tác kiểm tra, nạo vét hệ thống thoát nước, lắp đặt trạm bơm dự phòng, bơm tiêu nước đệm và chuẩn bị sẵn sàng lực lượng ứng phó khi có tình huống ngập úng xảy ra.
Cục Đường bộ Việt Nam đã ký Hợp đồng dự án đầu tư xây dựng đường cao tốc Dầu Giây - Tân Phú theo hình thức hợp đồng BOT với nhà đầu tư và doanh nghiệp dự án PPP.
Bộ đề lý thuyết thi sát hạch GPLX mới gồm 600 câu hỏi được phân chia rõ ràng theo từng chương mục, bao phủ toàn diện các kiến thức cần thiết cho người điều khiển phương tiện cơ giới đường bộ.
Phòng CSGT, Công an TP Hà Nội đang rà soát camera để truy tìm ô tô làm rơi bùn đất kéo dài hơn 100m trên đường Nguyễn Xiển (huyện Thanh Trì) gây mất an toàn giao thông.
Bộ Xây dựng đề xuất bỏ tem thu phí dán trên kính phương tiện nhằm đơn giản hóa thủ tục, giảm chi phí và phù hợp với xu hướng số hóa.
0